你有沒有主持會議的經驗？你主持會議的風格是怎樣的？知道該如何用英語主持會議嗎？針對現代白領迫切需要的職場實踐問題，昂立教育人民廣場旗艦中心舉辦了一場實用性的《Lead a meeting如何主持會議》講座，吸引了大量的白領前來參與。
講座由昂立教育英文口語項目教學主管Wanting主講。婉婷在美國科羅拉多大學獲得傳媒學士學位，繼而在澳大利亞悉尼大學獲得傳播學碩士學位， 并曾擔任CCTV《半邊天》等多個欄目嘉賓主持，有多年的外企工作經驗，最終選擇從教授課，源自她對這個職業真心的喜愛和熱情。
婉婷老師開場為大家播放了兩段互聯網上的視頻片段，展現了兩種糟糕的會議主持風格，現場笑聲不斷。以此為范例，她提出了“主持會議10大黃金準則”。例如在會議開始時就開宗明義，把握會議的進度和主題，控制時間點，給與會者更多的機會談自己的看法，而不是主持者的一家之言。還要學會尊重和肯定自己的團隊成員，對于他們表述的看法給予感謝和支持，諸如“Thanks”“Good idea”“Excellent”的贊美之詞是廣受歡迎。
講完了理論知識，婉婷老師根據最新原版課程《Intelligent Business》教材中決策與博弈部分的經典案例“A workplace bully”，組織了一場模擬小組會議。如果你的上司是“bullying”怎么辦？在團隊中，當你收到上司刁難時該采取怎樣的行動維護自己的利益或是只能默默忍受？案例中提供了四個選擇：1.Talk to her colleagues about it 和同事談論此事；2.Talk to Valma herself直接和“bullying”談這件事情；3.Report the bullying to a senior manager in the company向上司的上級報告；4.Leave the job離職。
講座參與者4人為一組，以小組會議的形式討論以上四個選擇，最終得出一個結論并由組長向大家陳述本組的討論結果。婉婷老師要求組長和組員充分利用學到的“主持會議10大黃金準則”來進行模擬小組會議。10分鐘的時間內討論氣氛非常熱烈，組長對組員的意見進行整合后，用英語作了明確的闡述。大部分的小組選擇了直接和“bullying”談這件事情，而有的小組則選擇了直接離職。陳述結束以后，婉婷老師向大家展示了《IB》課程中所推薦的心理學專家意見，也展示了中外職場思維方式的不同。專家的建議更傾向于積極地解決問題，應該向上級報告所發生的情況，但是必須注意收集證據，相信上級管理者會對此作出反應，如果情形未得到改善，再考慮離職的問題。有趣的是，在參與講座的白領中有一位在電腦公司工作的學員曾經遇到過相似的情境，所以感觸頗深，她覺得參與這樣具有實用價值的講座獲益匪淺。
參加完這堂生動有趣的講座，許多白領對于《Intelligent Business》卓越商務英語課程產生了濃厚的興趣。因為它能夠提供真實的商務情景案例，以思考、討論、陳述的方式來鍛煉英語能力，并且提高決策與博弈的能力。對于現代白領而言，是一堂既專業又實用的商務英語培訓課程，同時也能夠與劍橋BEC商務英語考試掛鉤，在商務英語實踐經驗提高的基礎上，另外獲得一份權威的英語能力證書。
附: 5月卓越BEC、口語周末沙龍預告
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