無論是求職、跳槽還是晉升，職業價值決定了薪水走向，它影響你的職業發展定位，主導你的職業規劃方向，你評定過自己的職業價值？ 10月19日，昂立資深口語外教Jack，與為大家診斷職業價值的優勢與弱勢，探討IQ（智商）與EQ（情商）對職業價值的影響。
What kinds of intelligences do you have? 你具有哪些類型的智慧？也許你需要一些提示：
Visual and Spatial
Creating art
Understanding maps, charts, and diagrams
Mathematical
Working with numbers and calculating amounts
Understanding and analyzing statistics
Linguistic
Playing with words, such as doing puzzles and telling jokes
Learning foreign languages
Musical
Playing a musical instrument
Having a natural sense of rhythm
Physical
Playing sports
Assembling and repairing things, such as furniture or machines
Intuitive
Creating or describing new ideas
Sensing opportunity or danger before others do
Interpersonal
Cooperating with other people
Communicating ideas to others, such as by teaching or persuasion
Intrapersonal
Completing tasks independently, without help from others
Knowing what your strengths and weaknesses are
外教Jack請大家根據自己的情況給以上項目評分，然后綜合各項目的分值，來評估大家更適合哪方面的工作，更趨向于向那個方面發展。了解自己的優勢和弱勢是職業規劃中最為重要的一環，它將幫助你更好發揮優勢，隱藏或者會比弱勢的部分，這樣在工作中將會事半功倍獲得最好的職業價值評分。
IQ是Intelligence Quotient的縮寫，意為智力商數，簡稱智商。它是測量個體智力發展水平的一種指標。最早是由德國心理學家施太倫（L．W．Stern）提出，美國心理學家推孟在制訂“斯坦�！葍攘勘怼敝幸肐Q，并加以改進。
EQ是Emotion Quotient的英文縮寫。意為“情緒智慧”或“情緒智商”，簡稱情商。它代表的是一個人的情緒智力（Emotional Intelligence）之能力。簡單的來說，EQ是一個人自我情緒管理以及管理他人情緒的能力指數。
IQ和EQ在職場中哪個更重要呢？調查發現，在職場中，IQ接近的狀態下，你的EQ往往決定了職場發展的好壞。職場從某種程度上來說是一個人際交往的“戰場”，人與人之間的交往是職場經營的本質，所以自我情緒管理和他人情緒管理的能力，決定了職場價值的評價，尤其是管理能力的評價。外教Jack建議大家多學習一些提高EQ的小法門，從點滴之處增加職業價值。
除了IQ、EQ，提高綜合素養和語言能力，能夠在職場人際交往中起到推波助瀾的作用，Jack相信交流是人與人相處的最佳途徑，良好的口語、身體語言能讓你在職場中游刃有余、無往而不利。
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