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　　公務員精神是一種由多種品質構成的價值共同體。
    追求公共利益：公務員精神的基本價值取向
    公務員是公共理性的產物，是“公共人”，而不是“經濟人”。這種特性決定著公務員精神的價值本質是，在公共領域為公共利益而奉獻。在公共領域，公務員作為公共人，他的個人利益是與經濟人相悖的，他所掌握的公共權力既具有絕對的價值指向性：以公共利益為信仰，以謀求公共利益最大化為職業標準；又具有絕對的私利排斥性：公利是唯一具有合法性的價值，私利在此則不合理、不道德、不合法，必須嚴格遏制、抵制私人利益向公共領域的滲透、蔓延和侵入。在這種情況下，公務員職業的最大矛盾就是公共利益與私人利益之間的沖突。
    在社會主義國家，公務員追求的公共利益在其現實性上就是為人民服務。在社會主義國家，把“熱愛祖國、忠于人民”作為公務員的首要精神絕不是一種宣示，而是有著深刻的理論基礎和強烈的現實需要。它解決了公務員精神的首要問題和根本問題即公務員為誰服務的問題。它表明，公務員的權利源泉在于人民，權力性質是公共性，權力的指向是公共利益；而這一切又決定著公務員職業不僅僅是公務員個人安身立命之所，而是以“公務性”來體現職業最高精神境界，是與黨和國家、社會和人民的利益息息相關的價值行為。
    強化責任意識：公務員精神的核心價值取向
    現代公共行政已經從統治行政、管理行政轉變為服務行政，其本質就是服務，而服務型行政就是責任型政府。在我國，“實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益”就是公務員的全部責任。強化責任意識主要有兩種途徑：一是外部控制，用制度設計來排除公務員在公共領域中追求私利實現的可能性，實現公共性與私人性的嚴格分離；二是內部控制，用道德法則來促使公務員樹立公共利益信仰，使責任內化為行為者的價值目標。公務員精神的弘揚和公務員法的實施，能夠有效實現外部控制和內部控制的統一，強化公務員作為核心價值取向的責任意識，最終實現公務員信仰和責任的統一。
    維護社會公正：公務員精神的根本價值取向
    維護社會公正是公共行政公共性的道德價值內容。公共領域是一個價值領域，在某種意義上，是超越利益之爭的，因而既具有維護社會公正的必然性——協調、引導公正的使命，也具有維護社會公正的可能性——保護、實現公正的能力。作為一種必然性，公共行政是交換正義的供給者。作為一種可能性，公共權力是社會公正的實現者。公共權力的基本表現是制定和推行公共政策（制度），而公共政策正是利益的調節器�？梢哉f，社會公正總是首先體現為制度公正。
    但是，制度并不天然地具有公正性。這是因為，制度的公正性，特別是其運行的公正性在某種程度上還取決于其實施者即公務員所具有的公正品質。如果公務員在其公共權力的運行中，具有公正無私的倫理立場和正直剛毅的行政德性以及為維護正義而無所畏懼的倫理勇氣和倫理堅定性，就是說；公務員保證公共權力運行指向的是公共利益，是公共善，那么，社會公正就是能在公正制度的維護和權力的公正運行下有效地在全社會實現。反之，如果公務員偏私，介入交換關系，用以謀取個人的利益或某一組織或集團的利益，權力的公共性就會偏離，公共利益就會受到損害，就不是公正的。由此可見，維護社會公正不僅是一個法律制度和體制上的問題，而且是公務員的行政行為問題。
    培育高尚人格：公務員精神的目標價值取向
    公務員精神是一種公共精神，而公共精神的特點之一是輻射性，即對社會大眾的示范性和影響力。公務員如何履行職能，如何處理對己、對人、對社會、對自然的關系不僅直接地為社會提供了榜樣，而且會影響到整個社會成員對道德價值的追求。這是由于公務員不僅是行政管理職能的擔負者，而且是社會倫理文化的承擔者和公共道德指令的踐履者，一個社會的倫理文化的良性運行首先需要公務員的支持、維護和踐履，需要公務員發揮表率作用。加強公務員的人格塑造不僅關系到其履行職能的水平、質量，而且影響到社會道德狀況的發育、發展。公務員的良知、人格任何時候都是社會健全的支撐點。
    當前，培育公務員的高尚人格首先要樹立“社會主義榮辱觀”。弘揚公務員精神，首先要求公務員用自己的模范言行和人格力量作出表率。因為，社會公正不僅體現為公共行政提供的公共物品，其實現也需要依靠公務員的公正品德。所以，在個人品性上，高尚的道德人格是保證公務員從事公務活動的人性基礎和基本途徑。