行政職業能力測驗是專門用于測查與行政職業上的成功有關的一系列心理潛能的一種標準化考試；它是由人事部考試錄用司組織有關專家編制的、主要用于國家行政機關招考非行政領導職務工作人員的一種考試；它既不同于一般的智力測驗，也不同于行政職業通用基礎知識或具體專業知識技能的測驗，其功能主要是通過測量一系列心理潛能，進而預測考生在行政職業領域內多種職位上取得成功的可能性。
行政職業能力測驗具有如下特點：
1.行政職業能力測驗題目數量多
要測量考生的行政職業能力，僅憑一兩道試題是難以奏效的，必須設置大量的試題。
一般說來，國家公務員錄用考試中的行政職業能力測驗會設計135～140道試題，測試內容以文字、圖形、表格等多種形式出現，因而行政職業能力測驗具有題目數量多的特點。
2.行政職業能力測驗時間緊
行政職業能力測驗還具有時間緊的特點，它要求考生在120分鐘內，答完所有試題。由于行政職業能力測驗涉及內容比較簡單，如果時間充分，一般考生都會取得高分；但在時間緊、題量大的條件下，就能有效地反映考生反應的快慢，區分考生運用自己的知識積累和理解能力快速解決問題的水平。
3.行政職業能力測驗內容覆蓋面廣
國家公務員的工作要求具備言語理解與表達、數理關系、判斷推理、常識判斷、資料分析等多層次的能力素質。因此，行政職業能力測驗必須能夠考查考生這些方面的能力素質，這就決定了行政職業能力測驗必然包括相關內容知識，覆蓋面廣也就相應成為其特點之一。
行政職業能力測驗的這種特點要求考生必須了解這一測驗的性質和方式，熟知各種題型和答題方法，以避免因不了解考試的形式而影響考試的成績。
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