帶薪年假
在德國，休假權被視為一項基本人權。早在上世紀40年代德國就立法規定，除法定節假日之外，德國境內所有企業、機構必須給予員工每年至少12天的帶薪休假待遇，即年假（Jahresurlaub/ Erholungsurlaub）。1963年，受法律保護的帶薪假期達到至少18天。德國現行的帶薪休假制規定：如果公司是一周5天的工作制，那么雇員每年至少有20天的休假；如果公司是一周6天的工作制，那么雇員每年則有24個工作日的帶薪假期。大多數公司的雇員每年可有5到6周的假期。但獲得年假的前提是該員工在同一單位工作6個月以上。此外，工作時間以年度計算。比如，如果員工在9月入職，則該年度的4個月工作時間不能累計到下一年。也就是說下一年6月結束后，該員工才有權提出休年假。
德國政府一向鼓勵員工帶薪休假，對自動放棄帶薪休假權的員工不予經濟補償。有了法律的保障和政府的大力推行，休假已經成為德國人生活中一項必不可少的活動。而德國這種帶薪休假制度也已成為歐盟成員國的普遍做法，因為“休假后，員工身心得到放松，對單位和員工都有利”。在德國，雇員可以提前和雇主協商自己的帶薪休假時間。有孩子的家庭一般都在孩子放假期間度假旅游。德國的16個聯邦州幾乎每個州學校的放假時間都不一樣。另外，各州學校的圣誕節和復活節等假期也不盡相同。家長們可以根據孩子的放假時間提前同雇主協商何時休假。為了使本單位的工作不被間斷，雇主也會根據實際需要安排員工分散休假。這樣的時間安排，既保證了各個單位工作能夠順利進行，員工帶薪休假得到落實，同時也使人們的旅游時間相互錯開，對旅游景點和交通也不會造成過大壓力。因此，雖然德國的假期種類繁多，但是很少出現旅店客滿、交通堵塞、人山人海的局面。
節日休假
除帶薪年假，德國常規的假期有：周末、元旦、五一、國慶節、圣誕節、復活節、耶穌降靈節等假日。德國人每年享受的假日超過150天。其中除了10月3日德國統一日是國家規定的全國性法定節假日之外，其它節日均由各州自行決定。因此德國16個聯邦州的休假日各有不同。
特殊事假
德國由于特殊原因而批準的有薪假期有：親人死亡或病情嚴重、結婚、生孩子和搬家，一般情況下，這些假期也是帶薪的。除此以外的，由于其它重要原因的休假是無薪的，不過這些休假也可以在自己的法定有薪假期中分拆出來。
因孩子生病請假
如果員工的孩子生病了，且不滿12歲，父母可以得到無薪休假，前提是必須遞交醫生的診斷證明。有孩子的家庭每年可累計申請10－50天不等的“兒童病假”，休假的天數因家庭狀況而異：非單親家庭且只有一個孩子的，可休假10天；單親家庭只有一個孩子的，休假20天；非單親家庭有多個孩子的，最多可休假25天；單親家庭且有多個孩子的，最多可休假50天。如果超過上述限額，則需要從他們的帶薪休假中扣除。
休假工資（Urlaubsentgelt）與休假津貼（Urlaubsgeld）
雇主要為休假的員工支付休假工資，休假期間日薪的計算方法是，該員工過去13周的平均日薪，其中不包括加班工資和缺勤。雇主還可以在休假工資以外發放休假津貼，而休假津貼的多少沒有具體規定，但根據法律規定，該休假津貼必須全員發放，即無論是公司內的全職員工，還是兼職員工都要得到平等的津貼。 |
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